2012深圳平均工资展望，节后招工冷热不均薪酬普涨

普工的工资在2000元至3000元之间，随着用工环境的趋好及员工福利待遇的提升，深圳节后招聘市场虽然暂时没有迎来求职高峰，但福利待遇好的企业并不担心招不到员工。深圳市人才大市场节后招聘这几天，企业和求职者数量均有增加，不过，招工存在冷热情况，中小企业由于吸引力不够比较难招人。

深圳大企业招工不愁，中小企业仍喊“饿”

记者注意到，90后求职者成为今年求职的主流人群，有企业表示，90后求职者与80后求职者又不同，吃苦能力偏弱，整体素质并不一定强于80后，“招普工时，要求一些90后求职者写全26个英文字母，还有人写不全。”昨日，欧姆电子负责招聘的袁小姐称，一线普工的工资都有所上涨，而文员、普通员工的综合工资在2800元至3200元之间，涨幅还是挺大的。她认为，福利待遇好的企业并不担心招不到员工。

昨日，前来应聘找工作的年轻人在关外一家工厂前排起了长龙。

记者现场调查发现，90后求职者除对工资待遇有要求外，还希望企业能够人性化管理，提供良好的福利，他们甚至会关注企业里有无网吧、图书馆，宿舍里有无网线、空调等。

深圳还是比东莞等其他地方好招人。昨日，在人才市场招聘的一家汕尾电子企业的工作人员王小姐称，他们每年都会来深圳招人，主要是来深圳的求职者比较多，所以经常招七八个职位时，至少能招到三四个合适的人才，“而去其他地方比较难招到。”王小姐说，刚毕业的本科生薪水约为3000元，为吸引求职者，企业也在提高薪水，改善员工工作与生活环境。

南都记者昨日调查宝安、龙岗两区用工市场时发现，招工冷热情况确实存在，但招工难也要具体情况具体分析。中小企业由于吸引力不够比较难招人，但外资企业及大型企业由于比较有保障，则比较好招人。

■五大行业薪酬展望

深圳市鹏程人力资源前日发布《2011年度深圳就业指数报告》，对五大行业2012年薪情做了展望和分析。

◎信息传输、计算机服务和软件业：加薪的可能性最大，受到移动互联网和云计算发展的影响，信息传输、计算机服务和软件业的人才争夺更加激烈，81%的企业预计加薪的可能，相较其他行业加薪前景更明朗。

◎卫生、社会保障和福利业：薪酬展望指数为56%。由于一些不确定因素的影响，对加薪可能不确定的企业占19%。如医药产业相关政策开始从“支持发展”转向“调整反思”;同时跨国公司开始通过并购、成立合资公司的方式进入中国市场，加剧这个行业的竞争。但这些因素并不会影响到这个行业整体的上升趋势，仍有62%的企业预计加薪的可能。

◎金融业：薪酬展望指数为41%。由于目前国际经济环境持续低迷，对深圳金融业的发展有一定的影响，部分银行出现削减开支的情况，17%的金融业企业预计减薪。但大部分企业对经济前景预期乐观，仍有58%的企业预计会加薪。

◎住宿和餐饮业：薪酬展望指数为36%。由于行业普遍面临原材料上涨，房租上涨，燃料、水、电上涨，人工上涨等问题，加上竞争激烈，成本上升的压力不能完全转嫁到消费者身上。因此，行业内大部分企业利润下降，薪酬只能维持或小幅上涨。

◎房地产行业：对大环境十分敏感的行业，面对调控压力，发展前景略显悲观，行业薪酬展望指数仅为25%，41%的企业不确定加薪的可能。