深圳劳动关系发展报告发布 企业薪酬上涨是必然趋势

近日，深圳发布了2011年度《深圳劳动关系发展报告》(下简称《报告》)。《报告》认为，深圳企业劳动关系在2011年度将面临劳务工缺口、劳动关系调整任务艰巨等新挑战，预测今年度深圳企业各类人才需求旺盛，薪酬也有望上扬。

深圳发布劳动关系发展报告

《报告》建议2011年度，深圳应以增加一线员工工资和改善劳动条件为重点，进一步扩大集体协商覆盖面。

重大劳资纠纷六成由欠薪引发

《报告》副主编秦晓南昨天接受记者采访时表示，《报告》是深圳自2006年以来，按年度连续编写的劳动关系发展状况的蓝皮书，全书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写，由部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。

《报告》总结了2010年度深圳企业劳动关系状况，认为2010年深圳企业劳动关系在化解矛盾中平稳发展，不仅员工工资欠薪数额显著下降，劳动争议案件也大幅下降，企业劳动关系监管服务也进一步强化和规范。

但劳动争议也呈现多样化、复杂化和新型化的趋势。目前我市劳动争议主要集中于建筑、加工制造、食宿餐饮、批发零售、居民服务等劳动密集型行业，这些行业的劳动争议量占整个争议总量的六成多;工资、补偿金等权利之争是深圳多发性的劳动争议，突出反映在劳动报酬和解除劳动合同经济补偿两类争议占到了总量的七成以上;欠薪行为未从根本上好转，重大劳资纠纷六成由欠薪引发。

除了工资、经济补偿金这些传统的劳动争议焦点问题外，职业病问题凸显，法外诉求问题增多。同时，随着新生代农民工成为用工主体，我市劳动信访和仲裁部门受理的要求加薪、带薪年休假等新型劳动争议越来越多。

企业薪酬有望上扬

《报告》对2011年度企业劳动关系发展趋势预测显示，2011年深圳企业不仅对各类人才需求旺盛，薪酬也有望上扬。

《报告》分析说：“国家层面显示，2011年企业加薪预期达8.4%，具体到各行业涨幅有高有低。而对深圳而言，企业薪酬上涨是必然趋势，只是在行业之间会有差距。”

《报告》建议，2011年，深圳应该加快立法进程，完善构建和谐劳动关系的政策法规体系，尽快制定出台《深圳市集体协商条例》、《深圳经济特区欠薪保障条例》、《欠薪保障基金管理暂行办法》;同时，探索符合实际的劳动关系三方机制有效运作模式，加强基层劳动关系协调机构建设，建立区、街道、社区和园区劳动关系协调委员会，发挥三方协商在解决区域性、敏感性劳动关系重大问题上的独特作用;另外，扩大集体协商覆盖面，以增加一线员工工资和改善劳动条件为重点，力争在推进中小企业签订劳动合同方面取得新突破，在提高劳动报酬和治理欠薪方面取得新成效，在促进体面劳动方面取得新进展，从制度层面、人文关怀方面保证劳动者能够有尊严地生活。