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唐愈受访《环球时报》——畅谈职场女性如何向前一步

她是三个孩子的母亲,她拿了沃顿的MBA,她创业三年拿了两轮融资。近日,上海阜锦金融信息有限公司旗下品牌花生金融的创始人唐愈女士应邀接受了《环球时报》妇女节专题采访。在采访中,唐愈女士与记者进行了畅谈,并用亲身经历让大家看到了一位职场女性如何在事业和家庭中找到平衡点。

 

 

图片|优雅的唐愈

 

唐愈:跟随你的心,追求你的梦想

 

记者: 气场强的女性领袖常被称为女汉子或女神,你喜欢哪个,或者都不喜欢,为什么?你理想的女性是什么样子的?

 

唐愈:其实女神或是女汉子对我来说都没什么意义。这就像是给女性贴上了标签。女性完全可以依靠自己,并做自己想做的事情,而不是被议论和被贴上某种标签。

 

 

你就是你。被称为“女神”或者其他称谓并不能使你更成功。有着不同个性和不同背景的女性都可以拥有成功的事业和幸福的家庭。我想要对女士和女孩们说:“跟随你的心,追求你的梦想。”

 

记者:在倡导多年“男女平等”后,女性领导为什么依然那么少?有哪些因素让女性在职场上畏惧不前?

 

唐愈:我曾经在欧洲和美国工作过。与其他国家相比,我认为中国在男女平等上做得不错。我认识很多中国成功的女性企业家和女性高管。

 

 

然而,我也看到很多中国女性在怀孕之后辞去工作或者有很长时间的职业断档期。也许,她们是自己做的决定,或者是出于某些特殊考虑。但是这无疑影响了她们的职业进程。这也把雇主推入了两难的境地。几年前,我怀了第三个孩子,我一直工作到生产之前,并且产后很快就回到了工作岗位。

 

 

图片|职场中的唐愈

 

记者:女性是否应该为家庭(丈夫和小孩)放弃事业追求?

 

唐愈:肯定不应该。我和我丈夫已经结婚超过十年,有三个小孩。我认为,事业和家庭并不冲突。当然,时间管理是非常重要的。养育孩子是非常棒的生命体验。当母亲意味着你有更好的管理的技巧,以及在压力下有更好的表现。

 

记者:能说说您的企业是如何帮助和促进女性职业发展的吗?

 

唐愈:在我公司,招聘男性和女性是公平对等的。花生金融里有超过一半的高管为女性。

我们为员工提供平等的职业机会,无关性别和种族。当我面试一位有潜力的女性员工时,能力和表现才是关键。

 

 

 

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