北京指南

千龙网北京6月14日讯 （记者 冯强）今天，市人力社保局发布了北京市2012年企业工资指导线和劳动力市场部分职业工资指导价位信息。数据显示，今年企业职工平均工资增长的平均水平（即基准线）为11.5%；最高水平（即上线或预警线）为16.5%；最低水平（即下线）为4.5%。

同时，全市18个大行业的人工成本、45个生产服务岗位工资指导价位，和45个企业管理及技术岗位的工资指导价位也一并发布，调查涉及企业2000余户，职工20余万人，共采集24万余条各类数据信息。

企业工资指导线基准线为11.5%

据了解，2012年企业工资指导线依然由三条线构成，基准线、上线（又称为预警线）、下线,这三条线分别对应企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。

基准线为11.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线（又称为预警线）为16.5 %：2010年、2011年效益增长较快，2012年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。下线为4.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1260元。

一线职工须优先涨薪

市人社局表示，生产一线及技术工人岗位人员的工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。他们的工资不增长，经营者和管理层工资不得增长。

同时，各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长较快提高，建立正常的职工工资增长机制。

如企业职工工资涨幅未达下线，可通过所在企业工会提出工资集体协商要约，与企业管理者进行协商。对于实行企业化管理的事业单位，也可参照这一工资指导线调整工资。

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