2013深圳招工更难 劳动密集型企业招聘缺口大

不少企业选择在昨日开工，相比往年，招工难的问题在今年显得更加突出。多家劳动密集型企业都表示，计划招收员工数量很大，但是目前招收到的员工缺口很大。对此，有企业表示将更加珍视目前在岗的老员工，着力提高相关福利。

今年招工比往年更难

昨日下午，在龙岗区南湾街道南新路上，一家员工数量达5000多人的日资企业摆出展台现场招聘，据现场招聘的工作人员介绍，昨日一共有28人应聘。 据他介绍，相比往年，今年招工更困难，昨日已是招工的第三天，但是总共招聘的人员不足百人，而他们今年招聘的计划大约在800人。

碰到类似情况的企业不在少数。位于龙岗区龙城街道的赐昱鞋业有限公司是一家有6000名员工的大型企业，企业工会主席张光明介绍，今年招工的情况不 理想，从年初七开始招工，到昨日总共才招了50人，往年同期大概能招收150人，减少了2/3，“感觉外出务工求职的人员越来越少了。”

为了吸引求职者，张光明介绍，企业出台了一些措施，比如让本厂职工介绍亲戚朋友，如果介绍来一名员工，做满一个月试用期，就奖励200元，做满3个 月，再多奖励100元，但是成效并不明显。据张光明介绍，他向一些兄弟企业了解得知，其他劳动密集型企业都遇到了类似招工难的局面。

订单变化凸显缺工现状

据张光明介绍，他们企业招工难的问题，一方面是去年的订单不稳定，加班时间比较少，通常情况下加班工资占员工待遇的1/3左右，由于加班少，一些员 工在协商赔偿之后选择离开企业，而今年三四月份的订单又很充足，原计划今年招收1000人，再加上春节前请假回家的员工可能不回来的，招收人数有可能需要 增加到1500人，而这种订单的变化又是劳动密集型企业难以避免的。

此外，在张光明看来，内地近年来发展较快，跟深圳的差别越来越少，在老家既可以照顾父母和孩子，而且工资待遇也不比外出打工差很多，因此外出打工的人员在减少。

而据南湾街道一家制造型企业的招聘负责人介绍，求职者返程没有那么快，很多可能要到正月十五之后才会回来，“一些90后的打工人员可能会在老家玩一阵子再出来打工。”

新人尚未到位，如何用好老员工就显得很关键。张光明表示，将尽可能给予更多的工资福利，留住老员工。

龙岗区坂田街道人力资源服务中心主任李学军介绍，辖区有不少劳动密集型企业，普工比较缺，龙岗区将在元宵节之后，待大批务工人员都回来之后，开展一系列公益招聘会，为有需求的企业搭建平台，让求职者和企业可以互通，解决招工就业难题。