2010深圳行政执法类聘任制公务员面试 工资7000起

今天考公务员太火爆了，为人民服务之心人人皆有啊！

昨天，深圳行政执法类聘任制公务员招考举行面试，1036名考生为346个职位进行着最后的拼抢。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人证实了网上的传言，聘任制公务员最低学历中专，起薪点为7000元，一级执法员则可拿1.5万余元。

这是深圳市公务员分类管理改革后的首次聘任制公务员招考，4万多人报考，最后1036人进入面试阶段。

同是中专学历起薪相差三倍以上

此前，网络曝出的一份3月1日发出的内部红头文件《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表的通知》，透露这次聘任制行政执法类公务员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元，一级执法员最高月薪为15720元。

深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬昨日证实了这份文件的真实性，“7000块的起薪是税前及包括福利的，虽然每个薪级之间相差无几，但只要在每年的绩效考核中合格，都能有增长，大概在工作三十年以后，可以积累到一级执法员的水平。”

他强调，聘任制公务员的工资与委任制公务员的工资是相若的，并且可以实现同工同酬，聘任制公务员的工资完全透明。

不少考生得到“7000元起薪点”确认的消息之后，都认为待遇还算比较优厚。参考的深圳大学应届毕业生张丽说，在深圳这个相对物价比较高昂的城市，这个薪酬水平比较适合。

与深圳市2009年工资指导价位比较，见习执法员的起薪是普通中专平均数的3倍以上，接近硕士及以上的平均标准7958元。2009年特区内工资指导价平均数为每月3338元。

两年考核不及格就会被淘汰

“淘汰机制比较严厉，两年考核不及格就会被淘汰，如果不认真对待，不需要等3年聘期就会被踢出局。”陆韬说，聘任制公务员这个“瓷饭碗”需要更用心、更努力才能捧好。

2004年深圳颁布《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》，该办法实施后的第一位雇员邹琦，当年上任深圳市南山区中小企业资讯服务中心主任，三年合同期满后邹琦与该中心的其他4位雇员被解雇，连南山区中小企业资讯服务中心也一并撤消。

10分钟内解答三道考题

■考题摘录

“单位正副职不和你怎么办”

这次面试中没有出现小组讨论等形式，深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬说，这次招考的主要是执法类岗位，因此更强调实际操作和应变能力。

题目1　有人说：不怕办错事，就怕站错队，对此，你是怎么看的?如果单位的正、副职不和，而且经常给你下达截然不同甚至互相冲突的工作安排或指令，面对这种情况，你将如何处理?

题目2　在行政执法工作中经常遇到这样的情况：工作做了，被指“乱作为”;不做，被指“不作为”，无论哪种情况，都会受到一些不明真相的群众指责，使执法工作进入“两难境地”，请你简要分析其原因并为此支支招，如何才能走出这个“两难境地”?

题目3　要求一天内处理完5项工作，包括不少于3个小时的材料准备工作、第二天需要交给领导的活动策划方案、2小时培训课程、接待三人来访及参与多部门联合执法活动。

新变化

考官全部抽签产生

昨天上午，从近４万名考生中脱颖而出的１０３６名考生来到市警察学校，进行最后的面试，竞争３４６个岗位，一旦通过面试，他们将成为深圳实施公务员分类改革后的首批聘任制公务员。本次考试原计划录用３５０人，共有１０５０人参加面试，但由于有４个岗位报考人数达不到竞争比例，最终将录用３４６人。

上午７时许，身着西服的考生们陆续进场，他们被安排在不同的场所，进行封闭式抽签，决定面试的先后顺序，每个考生的胸前都贴有考号。８时３０分，主考官开始抽签，决定自己监考的考场，随后他再抽出６名考官，组成７人的考官组共同监考，２５名主考官中，既有来自公务员系统的考官，也有来自非公务员系统的老师和学者，每个考场还有一名计分员、核分员和监督员。

此次面试与往年有所不同。在抽签环节，往年每个考室安排的７个考官中，两个主考官由用人单位负责人担任，另外５名考官由主考官抽签产生，而在今年的面试中，主考官也需要抽签产生；在打分环节时，以往是每考完一名考生就进行打分，这有可能导致打分不均的现象，今年则改为前三名考生考完后一起打分，从第四名考生开始再逐个打分，以避免打分出现波动；在考场安排方面，组织方也尽量安排报考同一职位的考生在同一考场，接受同一组考官的面试，避免不同考官面试时有可能产生的偏差

时间紧

答题时间只有3分钟

钟文是深圳大学２００９届的毕业生，也是昨天第一个结束面试的考生。上午９时，钟文第一个走进了面试考场，７位考官早已各就其位，主考官向她简单宣布了考场规则后，开始朗声宣读第一道考题——“不怕办错事，就怕站错队”，你怎么看这句话？答题时间只有３分钟！

时间紧迫，听到考题后，钟文侃侃而谈：“现在有些公务员认为，要做好工作就要先站好队，而我认为，公务员都是为百姓服务，大家都在一个队伍，不应该存在‘站错队’的问题……”

短短不到１０分钟，三个问题钟文一一沉着应答，经过短暂等待后，钟文拿到了她的面试成绩：８０．８分。“我的笔试成绩是第二名，不知道这个成绩到底怎么样，能否考上，我心里也没底。”钟文忐忑不安地告诉记者。

另一名考生小贺面试完后则显得有些失落，尽管她的笔试成绩排名第二，但不到７０分的面试成绩几乎让她这次成为公务员的梦想破灭了。“考试时间太紧了，每道题只有３分钟的时间，几乎没有让你思考的余地。”

考题棒

考生普遍认为题目务实合理

记者了解到，此次考试均面向行政执法类岗位，因此不管考生报考哪个单位的职位，面试时的考题全都一样。考虑到会影响考生面试，考试组织方此次并没有安排记者全程进入考场观察面试，但记者在随后采访中了解到，此次面试共有三大考题，每个考题回答时间大约３分钟。

记者发现，考题并没有大家预想的“时事”内容，但内容都紧密结合公务员实际工作。

“我感觉这次考题还是比较合理的，能够测试出考生的基本能力，比如有一道考题问考生如何处理‘不作为’和‘乱作为’，这其实是一个两难问题，也是公务员经常要面对的问题，如何回答特别能展示考生的能力。”考生小梁说。

深圳大学的毕业生林伟淳则表示“考题内容还是有点意外，但这说明考试十分公平啊，不存在漏题等问题，如果考题都似曾相识，那说明考题本身质量不高。”

考生声音

主要靠平时积累

感觉时间太短了

“我觉得这些考题主要考察考生处理人际关系能力、应变能力、解决实际问题的能力，要回答好这些问题，光靠突击复习是不行的，还要靠平时的积累，如果平时积累得不错，考前又进行适当培训，考出水平还是不难的。”

感觉时间太短了

“题目其实并不难，都是公务员工作中经常会碰到的问题，但主要是时间太短，要在３分钟的时间把内容说完，感觉特别紧张，可能考官也是想通过压缩时间来测试考生的应变能力吧，这样的考试方式对那些脑子活、反应快的考生比较有利。”

□面试考题

上午：

A.俗话说“不怕办错事，就怕站错队”，你怎么看这句话？如果单位领导正职和副职不和，经常给你派有冲突的工作，你怎么处理？

B.群众反映，对你的工作不满意，执法时，不行动就是不作为，行动就是乱作为，这种两难的情况，你怎么处理？

C.有5项工作需要你安排在一天之内完成：要在3个小时内整理完一堆资料，要接访群众，要参加培训班，要做一个跟本职工作有关的策划，要参加社区举办的活动，你怎么安排工作时间？请给出理由。

下午：

D.尊严、公平、公正是当代社会的热词，但社会上仍然会出现钓鱼执法和暴力抗法的现象，对此你有何看法和感悟？

E.“潜规则”是社会普遍存在的现象，小王是新进单位的执法人员，但他发现执法队人员与执法对象间存在“潜规则”，如果你是小王，该如何处理？请举例说明。

F.大运会将于2011年在我市举行，我市在硬件方面投入了很多人力、财力和物力，在软件方面有何不足，你有何改进措施？

□网友歪答

昨天，深圳新闻网将公务员面试题放到网上后，立即引来网友热议，不少网友大呼“题目太难，建议让现在的公务员再次作答”，有的网友歪答考题。

网友“大飞机公司”说：“为啥不把所有公务员再考一次？”网友“13YD”回帖：“这些问题，就好比问老婆和老妈掉到河里时先救他娘还是先救他老婆一样难。”

网友“每天1个问题”分别回答了A、B、C三道考题。A：管他是正职还是副职，谁的上面还有更高级的领导罩着，我就跟着他！B：先讨好那个群众，然后等时间一过，就不了了之！C：接访群众和参加社区举办的活动时同时干与本职工作有关的策划，反正我在想或写策划时没有人管我。培训班一定要参加，有考勤啊！一堆资料一时半刻是整不出来的，可以慢慢整，上头一问，我就说整好了，谁会来检查一堆资料啊！等有空再整，反正大把时间是有空的！