中国年薪超百万的高薪职业大全

俗话说360行行行出状元,但是在现如今,选错了行业真的会让你后悔一辈子。想想投行60万的起薪和超市收银员2000元的起薪,起跑线上的差距一生都难以弥补。想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。

中国区市场总监。

其实,能够统领全国整体市场 策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司,只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员,起码背景和文化与 中国大陆的情况有相通之处。目前,对于这个职位来说,高学历已经不是瓶颈。有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少。

高级财务总监

和几年前相比,懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。

酒店高级管理人员

也许是观念问题,中国的重点高校鲜有 专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位。而与此相匹配的优秀酒店管理人才,凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管,但优秀的国外酒店管 理人员多数都加入了星级酒店的管理协会,一旦离开协会到国外就职,会受到经济、管理范围等很多方面的限制。

外资银行主管

中国加入WTO后,随着金融的逐步对外开 放,外资银行中金融人才的需求量,也随之增大。在这方面,中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展,商业银行方面的人才却不多。 汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。

制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线 的工作经验,是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年,中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位,目前胜任者较少。原因很简 单,过去理工科学生不注重外语,更不高兴任职车间主任,反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来,在竞聘外企厂长时,优势全无。

共3页: 12下一页