香港法定最低工资5月起实施

首个法定最低工资水平每小时２８元，用餐时间计入最低工资时数

深圳特区报香港３月２８日电（记者刘秋伟）香港最低工资将在５月１日起实施，劳工处今天公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》，协助雇主和雇员了解最低工资条例的实际运作，以便他们符合法例的要求。

香港法定最低工资将于２０１１年５月１日开始实施，首个法定最低工资水平是每小时２８元。鉴于法定最低工资在香港是全新的制度，因此，劳工处为雇主及雇员制订参考指引，并辅以３０多个例子，以说明《最低工资条例》的有关条文及应用情况。例如如何计算工作时数、留驻雇佣地点当值时间、交通时间、用膳时间及候召候命时间等情况，供雇主和雇员参考。其中有关用膳时间工资的争议，指引说，如果雇员在用膳时间按照雇佣合约、或在雇主同意或指示下，留在工作地点当值，无论是否获派工作，这段时间都应被计算入最低工资时数之内。

指引又说，雇佣条例并无就用膳时间作硬性规定，但如果劳资双方有协议，将用膳时间计算入工资内，雇主就不能单方面更改或取消。指引提出，雇主在工资期所支付的薪酬，在扣除有薪假期或用膳时间等金额之后，只要高于同期的根据时薪计算出的最低工资，就符合法例。

如果在雇主的指示下超时工作、雇员非经常到境外工作的交通时间、或在合约、雇主指示或同意下留在雇佣地点当值候命，便需计入工时。

不过，雇员因个人理由提早回到公司、往返居住地与工作地点、或经常到惯常境外雇佣地点工作的交通时间，则不会计入工时。

劳工处去年１２月拟订了参考指引的拟稿，并向立法会人力事务委员会、劳工顾问委员会及３００多个相关团体作出咨询，邀请他们提供意见。基于雇佣模式的多样化，参考指引并不是要列出有关计算法定最低工资的所有情况，而是列举不同个案及低薪行业中一些较常见的例子，让雇主和雇员了解《最低工资条例》及应用情况。

此外，鉴于部分行业可能有其独特的工作情况或薪酬结构，劳工处正通过一些行业性三方小组及与相关人士联系，共同制定适用于该等行业的指引。根据有关团体提出的意见，劳工处现正全力编写行业指引拟稿，待拟稿备妥后会再征询有关团体的意见，以便尽快落实行业性参考指引。

香港最低工资引来质疑

未将用餐和休息记入劳动时间，工会担心雇主钻空子

港府前日发布最低工资标准参考指引，未明确用餐时间及休息日应计入劳动时间，为此引发各种质疑。有议员及工会组织担心雇主因此而钻空子，令雇员工资反而减少。

“饭钟钱”及休息日未计入最低工资。昨日，有港媒甚至在头条位置批评劳工处“教唆”雇主剥削员工。工联会表示，雇员的工资就是那一块，就看雇主怎么计算而已，如果时薪按最低工资计算，但扣掉员工原有的饭钟钱和有薪假日，那么雇员的工资反而会降低。

工联会会长郑耀棠就表示，担心日后会因此引发更多的劳资纠纷，呼吁雇主不要斤斤计较，他希望政府能用立法形式，规管实施最低工资后饭钟钱及休息日的计算方法。而劳工处助理处长李宝仪对此表示，在可行的情况下，雇员的薪酬及福利，不应该因为法例的实施而被削减。

劳工处在新财政年度会增聘约80人，应付实行最低工资的巡查、宣传和调解工作。如果雇主及雇员因为计算工时出现纠纷，可以到劳资关系科调解，调解失败则会交由劳资审裁处仲裁。