2012年清明节加班费怎么算？

清明节的放假安排已经公布，4月2日(星期一)至4日(星期三)放假调休。 3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。就是说，清明节的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及两天公休日。

由于是小长假，清明节的加班族与春节相比大大增加。那么工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?

根据国务院办公厅统一安排,2012年元旦节放假公休时间为: 4月2日(星期一)至4日(星期三)放假调休。

其中：4月4日是法定节假日，4月2日、4月3日属于公休日。

清明节不休假可拿加班费

清明节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数

点击可以查看职工月计薪天数如何计算：

举例：如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元

如果你在4月4日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元

如果你在4月2日、4月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%=276元+184=460元

如果你在4月2日、4月3日、4月4日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元

加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

想必这样的话，作为上班族的你应该很明了2012清明节加班费的算法了吧?